LA ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL ENTORNO LABORAL

El 30 de julio de 2020 el Diario Público publicaba entre sus páginas el siguiente titular: “El 86,6% de las personas LGTBI cree necesario ocultar su orientación sexual en las entrevistas de trabajo”.

Yo formo parte del colectivo al que nos referimos y hasta que no llego a unas cotas de confianza con las personas que me rodean no me he sentido cómodo ni he sido capaz de naturalizar mi orientación sexual en el trabajo. La sociedad está llena de prejuicios que hacen que ese acto se complique, por ejemplo, al suponer mi orientación sexual al ser hombre. No sería la primera vez que algún compañero o compañera de trabajo me pregunta que si tengo novia, que cómo me va con las chicas... A lo anterior, el o la que que lea esto me podría replicar: “¿y por qué no corriges a la persona para que no vuelva a equivocarse?”. Normalmente no lo hago. El motivo es la inseguridad que se genera al pensar que esa persona pueda recibir la información de una forma no natural. Da respeto que el compañero o compañera pueda sentirse incómodo o incómoda al recibir esa información.

Esto es debido a que sufrimos una discriminación interiorizada. Este tipo de discriminación se traduce el miedo a mostrarte tal y como eres por miedo a burlas, chistes, represalias, reprimendas, rumores, faltas de respecto, no ser contratado, despido o aislamiento de tus colegas. Por suerte y en mi caso, he tenido siempre un entorno laboral saludable (qué injusto es tener que expresarme con la expresión “por suerte”, por cierto), pues salir del armario en el trabajo ante tus compañeros y superiores debería ser un acto sencillo y, como antes decía, natural.

Para corregir las mencionadas desigualdades, el sindicato UGT defiende la necesidad de adoptar medidas legislativas y formativas que garanticen la igualdad de trato. Para ello elaboró el informe Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de las personas LGTB en el ámbito laboral en España, donde mediante encuestas y los datos extraídos de las mismas se nos revela el panorama en que se encuentra dicho colectivo tanto en su entorno laboral como a la hora de buscar un empleo.

Como consecuencia de todo lo anterior y en palabras de Alejandro Alder, miembro del Consejo Consultivo en la FELGTB y psicólogo general sanitario: “el hecho de tener que ocultar quién eres, si sabes que tu entorno no te acepta, es un factor de riesgo de desarrollar ansiedad. Estamos más expuestos a caer en adicciones, a tener síntomas depresivos, de ansiedad, a poder desarrollar un TCA (bulimia, anorexia, o una vigorexia que afecta sobre todo a los chicos), a experimentar sensaciones de vacío o a entrar en procesos de ideación, planificación o intento de suicidio” (https://consaludmental.org/).

Como conclusión y a fin de evitar estos problemas de salud mental, hay que abogar por generar ambientes laborales que promuevan el bienestar de sus trabajadores de forma que los poderes públicos garanticen el cumplimiento del principio de igualdad recogido en el artículo 1 de la Constitución Española, con el objeto de obtener una igualdad material o real que se traduzca en una ausencia total de discriminación.