Para este último post del curso, me he decantado por hacer una ilustración. En la misma vemos a una persona que carga un saco. La persona podría ser cualquiera, por eso he utilizado un icono neutro. La persona carga en su saco con todos aquellos conceptos que pueden ser origen de discriminación. Algunos nos pesan o nos afectan más y otros menos. Algunos los sufrimos en nuestra piel, otros los ejercemos en los demás. Lo importante es poder identificarlos y poder trabajarnos a nosotros mismos para poder construir una sociedad más justa, igualitaria y libre de discriminación.
lunes, 27 de febrero de 2023
martes, 14 de febrero de 2023
EL DEPORTE INCLUSIVO
En este post vamos a tratar el tema del Deporte inclusivo que es aquel que, independientemente de las habilidades o condiciones de los deportistas, se utiliza para promover la integración social de las personas con discapacidad.
Para abordar este asunto y entender lo que supone debemos diferenciar entre “deporte adaptado” y “deporte inclusivo”, mientras que el deporte adaptado busca que las distintas disciplinas deportivas se adecúen a las necesidades de las personas con discapacidad; el deporte inclusivo busca que estas personas puedan participar de manera activa y libre en la práctica del deporte junto a personas sin discapacidad.
En torno a este tema, en los últimos años se han llevado a cabo políticas de inclusión, tanto en los tres niveles públicos (es decir: local, autonómico y estatal); como a nivel privado. A nivel legislativo, destaca el artículo 30 de la de la Convención de la Organización de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad (Naciones Unidas, 2006). Este artículo establece en su apartado quinto que “A fin de que las personas con discapacidad puedan participar en igualdad de condiciones con las demás en actividades recreativas, de esparcimiento y deportivas, los Estados Partes adoptarán las medidas pertinentes para:
a) Alentar y promover la participación, en la mayor medida posible, de las personas con discapacidad en las actividades deportivas generales a todos los niveles;
b) Asegurar que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de organizar y desarrollar actividades deportivas y recreativas específicas para dichas personas y de participar en dichas actividades y, a ese fin, alentar a que se les ofrezca, en igualdad de condiciones con las demás, instrucción, formación y recursos adecuados;
c) Asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a instalaciones deportivas, recreativas y turísticas;
d) Asegurar que los niños y las niñas con discapacidad tengan igual acceso con los demás niños y niñas a la participación en actividades lúdicas, recreativas, de esparcimiento y deportivas, incluidas las que se realicen dentro del sistema escolar;
e) Asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso a los servicios de quienes participan en la organización de actividades recreativas, turísticas, de esparcimiento y deportivas”.
No obstante, pese a los esfuerzos de las mencionadas instituciones públicas y privadas, estas políticas no se han terminado de materializar en una inclusión total de las personas con discapacidad debido al desconocimiento acerca de la discapacidad, a la falta de recursos económicos y humanos; y a la escasa formación de los profesionales y demás personas implicadas.
El hecho de que las personas con discapacidad tengan acceso a la práctica de deportes no favorece únicamente el desarrollo de sus capacidades físicas y motrices, si no que a nivel psicológico también tiene aspectos positivos como una mejora de la autoestima y del autoconocimiento, así como a la mejora de sus habilidades sociales.
Como ejemplo de buena práctica en el deporte inclusivo podemos destacar el programa educativo “Deporte inclusivo en la Escuela (DIE)” que tiene por objeto “fomentar la práctica deportiva inclusiva en la población escolar, dar a conocer a los usuarios la gran variedad de deportes adaptados y paralímpicos y concienciar a los participantes sobre la realidad de las personas con discapacidad” (https://www.deporteinclusivoescuela.com/quienes-somos), que está dirigido especialmente al alumnado de Primaria, Secundaria y Bachillerato y al profesorado de Educación Física, así como a técnicos deportivos y sus deportistas en la iniciación de las distintas modalidades deportivas. Estas acciones comprenden la jornada paralímpica, el préstamo de material adaptado, recursos didácticos y, por último, el evento final del programa “Juegos Inclusivos Escolares”, donde los centros más participativos asisten a una jornada conjunta donde los alumnos ponen en práctica lo desarrollado en los colegios e institutos.
Algunos de los beneficios que podemos encontrar en este programa son, como ya apuntábamos, el aumento del bienestar físico, social y emocional de los participantes, mejora del concepto de las personas sin discapacidad sobre las personas con discapacidad debida a la interacción y comunicación de estas personas, sentimiento de inclusión y pertenencia al grupo de los chicos y las chicas con discapacidad, aumento de la autoestima de estos últimos; así como enseñar valores al alumnado desarrollando su personalidad y sometiendo a los mismos a las reglas del equipo o grupo.
Lo positivo es que este tipo de acciones son más eficaces que las actuaciones puntuales y permiten la relación directa de personas con y sin discapacidad. Sin embargo, no hay que perder de vista la posible competitividad inherente a las personas sin discapacidad debida a la posible falta de experiencia previa de estos con personas con discapacidad, por lo que es necesario poner en contexto este tipo de actuaciones.
Sabemos hacia dónde queremos avanzar, sin embargo, aún queda mucho por hacer. Se ha demostrado que las acciones individuales no fomentan la inclusión de las personas con discapacidad, sino que se requiere de acciones conjuntas que favorezcan la relación entre los distintos agentes implicados, bien sean las familias, o los profesores, o los directivos de los clubes y asociaciones deportivas. Aún siguen siendo necesarios cambios en la legislación vigente y es necesaria la promoción y el fomento de la práctica de deporte inclusiva.
Como conclusión, materializar la inclusión de las personas con discapacidad es un proceso que requiere tiempo y un análisis del contexto, que necesita del apoyo de las instituciones y de la coordinación de los distintos agentes sin perder de vista que el deporte inclusivo se constituya como eje principal, pues se nos presenta la dificultad de que, por un lado, cada deporte es diferente y el posible nivel de inclusión del mismo varía en función de sus características; y, por el otro, que no todas las personas cuentan con las mismas capacidades psicológicas, físicas y sociales.
Gabriel Escamilla
Hidalgo
Fuente: Deporte inclusivo: aplicaciones prácticas (Carmen Ocete Calvo)
martes, 7 de febrero de 2023
LA ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL ENTORNO LABORAL
El 30 de julio de 2020 el Diario Público publicaba entre sus páginas el siguiente titular: “El 86,6% de las personas LGTBI cree necesario ocultar su orientación sexual en las entrevistas de trabajo”.
Yo formo parte del colectivo al
que nos referimos y hasta que no llego a unas cotas de confianza con las
personas que me rodean no me he sentido cómodo ni he sido capaz de naturalizar
mi orientación sexual en el trabajo. La sociedad está llena de prejuicios
que hacen que ese acto se complique, por ejemplo, al suponer mi orientación
sexual al ser hombre. No sería la primera vez que algún compañero o compañera
de trabajo me pregunta que si tengo novia, que cómo me va con las chicas... A lo
anterior, el o la que que lea esto me podría replicar: “¿y por qué no corriges
a la persona para que no vuelva a equivocarse?”. Normalmente no lo hago. El
motivo es la inseguridad que se genera al pensar que esa persona pueda recibir
la información de una forma no natural. Da respeto que el compañero o compañera
pueda sentirse incómodo o incómoda al recibir esa información.
Esto es debido a que sufrimos una
discriminación interiorizada.
Este tipo de discriminación se traduce el miedo a mostrarte tal y como eres por
miedo a burlas, chistes, represalias, reprimendas, rumores, faltas de respecto,
no ser contratado, despido o aislamiento de tus colegas. Por suerte y en mi
caso, he tenido siempre un entorno laboral saludable (qué injusto es tener que
expresarme con la expresión “por suerte”, por cierto), pues salir del armario en
el trabajo ante tus compañeros y superiores debería ser un acto sencillo y,
como antes decía, natural.
Para corregir las mencionadas
desigualdades, el sindicato UGT defiende la necesidad de adoptar medidas
legislativas y formativas que garanticen la igualdad de trato. Para ello
elaboró el informe Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de
las personas LGTB en el ámbito laboral en España, donde mediante encuestas y
los datos extraídos de las mismas se nos revela el panorama en que se encuentra
dicho colectivo tanto en su entorno laboral como a la hora de buscar un empleo.
Como consecuencia de todo lo
anterior y en palabras de Alejandro Alder, miembro del Consejo Consultivo en la
FELGTB y psicólogo general sanitario: “el hecho de tener que ocultar quién
eres, si sabes que tu entorno no te acepta, es un factor de riesgo de
desarrollar ansiedad. Estamos más expuestos a caer en adicciones, a tener
síntomas depresivos, de ansiedad, a poder desarrollar un TCA (bulimia,
anorexia, o una vigorexia que afecta sobre todo a los chicos), a experimentar
sensaciones de vacío o a entrar en procesos de ideación, planificación o
intento de suicidio” (https://consaludmental.org/).
Como conclusión y a fin de evitar
estos problemas de salud mental, hay que abogar por generar ambientes laborales
que promuevan el bienestar de sus trabajadores de forma que los poderes
públicos garanticen el cumplimiento del principio de igualdad recogido
en el artículo 1 de la Constitución Española, con el objeto de obtener una igualdad
material o real que se traduzca en una ausencia total de discriminación.
lunes, 6 de febrero de 2023
PRESENTACIÓN
¡Hola!
¿Qué puedo hacer yo?
Mi reflexión va acerca de qué puedo hacer, como hombre, para promover la igualdad de género en mi entorno laboral: Para lograrlo, la educa...
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¡Hola! Soy Gabriel Escamilla y trabajo en la Gerencia Regional del Catastro de Madrid como jefe de sección de gestión. Es mi tercer curso...
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Leyendo el temario proporcionado en el curso relativo al módulo 1 me han llamado la atención las citas expuestas de autores tales como Arist...
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¡Hola! Soy Gabriel Escamilla y trabajo en la Gerencia Regional del Catastro de Madrid como Técnico Catastral. Es mi primer curso en el INAP...